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用人理念

      公(gong)司堅持公(gong)正(zheng)、公(gong)平的人(ren)才選用政策,在人(ren)力資源管(guan)理中,堅持男(nan)女同(tong)工同(tong)酬,在性別、年齡(ling)、種族、疾(ji)病、宗(zong)教信仰(yang)等方面沒有(you)任何歧視(shi)和政策差(cha)異。
        公司嚴格(ge)遵守(shou)國家《勞(lao)動法(fa)(fa)(fa)》、《勞(lao)動合同法(fa)(fa)(fa)》等法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規,依(yi)法(fa)(fa)(fa)與(yu)員工(gong)簽訂勞(lao)動合同,規范勞(lao)動用工(gong)。
        公司(si)建立了多層次(ci)的(de)社會(hui)保(bao)障(zhang)體系。為員工辦理了養(yang)老、醫療、工傷、失(shi)業(ye)、生育等(deng)社會(hui)保(bao)險(xian)業(ye)務,逐(zhu)步提(ti)高員工的(de)社會(hui)保(bao)障(zhang)水平(ping)。
        公司積極(ji)穩妥的推(tui)進各項薪(xin)酬(chou)、福利和激(ji)勵制度的改(gai)革與完(wan)善(shan)(shan),在企業發(fa)展的同(tong)時積極(ji)改(gai)善(shan)(shan)員(yuan)工(gong)的工(gong)作(zuo)環境和薪(xin)酬(chou)福利待遇(yu),將(jiang)企業發(fa)展的成果惠及(ji)員(yuan)工(gong),同(tong)時注(zhu)重(zhong)收(shou)入分配向關鍵崗(gang)位員(yuan)工(gong)、基層一(yi)線員(yuan)工(gong)和邊遠艱苦崗(gang)位員(yuan)工(gong)傾(qing)斜。

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